Després d’haver elaborat diferents estudis de referència i que han creat tendència sobre la Pèrdua del talent femení a Catalunya, les seves causes i les seves conseqüències, i haver demostrat la veritable existència d’un sostre de vidre que no permet a les dones arribar als llocs de presa de decisions, ens hem preguntat:
Quina és la situació real dels consells d’administració a les empreses catalanes?
Quines són les qualificacions i els mèrits necessaris per entrar en els consells i en els organismes de presa de decisions?
En aquesta crisi actual, quin perfil és el millor per ser conseller o consellera ?
Quines són les competències necessàries i el perfil més útil per ajudar a les empreses a ressorgir i desenvolupar-se?
Des de l’Observatori Dona, Empresa i Economia hem treballat durant un any per elaborar aquest estudi que us presentarem el proper 4 de juny i, que sens dubte, té com a objectiu avançar cap a una societat més equilibrada.
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Después de haber elaborado diferentes estudios de referencia y que han creado tendencia sobre la Pérdida del talento femenino en Cataluña, sus causas y sus consecuencias, y haber demostrado la verdadera existencia de un techo de cristal que no permite a las mujeres llegar los puestos de toma de decisiones, nos hemos preguntado:
¿Cuál es la situación real de los consejos de administración en las empresas catalanas?
¿Cuáles son las calificaciones y los méritos necesarios para entrar en los consejos y en los organismos de toma de decisiones?
En esta crisis actual, qué perfil es el mejor para ser consejero o consejera?
¿Cuáles son las competencias necesarias y el perfil más útil para ayudar a las empresas a resurgir y desarrollarse?
Desde el Observatorio Mujer, Empresa y Economía hemos trabajado durante un año para elaborar este estudio que os presentaremos el próximo 4 de junio y, que sin duda, tiene como objetivo avanzar hacia una sociedad más equilibrada.
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